Liderazgo Compasivo y Motivación

Una organización con Liderazgo Compasivo y Consciente, es algo esencial para la gestión de Jeff Werner, Presidente Ejecutivo de LinkedIn. Muchos otros gestores de las mayores y más eficientes organizaciones del mundo, también utilizan técnicas disruptivas como el Liderazgo Compasivo, incluyendo organizaciones como la NASA, Google, la Comunidad Europea o Apple.

Una mayor Consciencia Interpersonal facilita Confianza, la Comunicación, las Sinergias entre equipos, el Compromiso, la Motivación, la Innovación y la atracción y retención de Talento. Sin duda impulsa el Propósito personal y grupal así como la Salud Mental y Emocional de todo su equipo humano.

La Salud, Fortaleza y Flexibilidad de una Organización se mide por el Bienestar Integral de sus Recursos Humanos, desarrollando Personas Resilientes y Organizaciones Resonantes.

Buscamos respuestas pero, ¿cuales son las preguntas, la reflexión y la indagación para generar un Liderazgo lúcido y consciente? ¿Cuál es el espíritu capaz de poner autenticidad, compromiso y pasión en las cosas que hacemos y contagiar-nos para impulsar-nos? ¿Como vamos generando vínculos atrayendo y reteniendo talento?

La innovación pivota sobre algo que vá más allá de la empatía: la Compasión como motivación e impulso, unida al desarrollo de la tecnología que aporte mayor bienestar. EL aprendizaje es un hilo conductor que ha de llevar de la mano lo personal e interpersonal.

Éste programa flexible y adaptable a las características de cada Organización, multiplica y mejora la Cultura Organizativa, desarrollando todas las variables del Liderazgo Organizacional, impulsando la Motivación y la Mejora Continua de los Equipos y tiene una base Humanizadora además de científica. Incluye un Modelo de trabajo y Marco de referencia eficiente que incluye elementos fundamentales de Humanización de las Relaciones y Acciones (el único Sostenible) además de Neurociencia del Liderazgo, de los Hábitos o de la Motivación entre otros ejes, herramientas y motivaciones que dan soporte al modelo de reflexión, trabajo y entrenamiento.

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