ORGANIZACIONES
La Salud, Fortaleza y Flexibilidad de una Organización se mide por el Bienestar Integral de sus Recursos Humanos.
Organizaciones Sanitarias y Profesionales de la Salud
Llevo mas de 15 años trabajando con Profesionales de la Salud, Organizaciones Sanitarias, y Sistemas Sanitarios. El Autocuidado de los Profesionales de la Salud, la Prevención y Recuperación del Burnout, la Recuperación Temprana del Estrés, la Regulación Emocional, etc. son esenciales no solo para la Organizacion Sanitaria o el Sistema Sanitario; sino para la mejora de la Asistencia Sanitaria. Es un profundo e inspirador trabajo que realizo tanto en España como en varios países de Europa habiendo integrado programas en varios Sistemas Sanitarios, Grupos de Hospitales Públicos y Privados, Hospitales concretos y Equipos de trabajo de Enfermería, Medicina (diversas especialidades) e investigación.
Nadie mejor que el Profesional de la Salud para reconocer el Desgaste Emocional y Psicológico que supone su imprescindible y admirable trabajo. Un desgaste que llega al extremo en ocasiones del Síndrome del Burnout, Despersonalización y Falta de Compromiso.
Realizamos también una esencial Humanización de la Asistencia Sanitaria fuera y dentro de España que implica en algunas ocasiones Colaboración con los más Inspiradores, Profesionales, Pioneros y Lideres en España y Latinoamérica.
El trabajo de Autocuidado, Prevención y Recuperación es importante realizarlo en el ámbito individual, pero imprescindible en grupo, y puede implicar a toda la Organización o el Sistema Sanitario. Para que funcione precisamos de la implicación, conocimiento y sensibilidad para respetar procesos y la variada, rica y compleja Humanidad Compartida.
Las Intervenciones son Psico Educativas, Presenciales o bien Online en vivo. El acompañamiento es tan importante como la indagación personal y grupal, honrando y respetando la propia experiencia.
Las dificultades las seguiremos encontrando pero, equipados con más capacidades, podremos hacerlo con mayor eficiencia y menor desgaste. Las habilidades que entrenamos facilitarán Reducción de Estrés, Regulación Emocional, Inteligencia Emocional, Neurociencia, Motivación, Mejor Comunicacion, Resiliencia y Liderazgo Consciente; que facilitarán afrontamientos y soluciones más constructivas y el Cultivo de un Estilo de Vida más sostenible. Podremos alcanzar una mayor Satisfacción y Bienestar en nuestra labor como Profesionales de la Salud, que repercutirá en la mejora de la Asistencia a pacientes y sus familias. A nivel del Sistema, Organización o Centro, con la Mejora en los Cuidados de Pacientes y Autocuidado de los Profesionales, se impulsará una mayor competitividad, sinergias, reducción de costes de absentismo laboral, mejora de la comunicación, etc.
💡 Es imprescindible la Prevención y de Recuperación Temprana
💡 Esencial el Autocuidado para ser sostenibles en nuestra labor de cuidado, prevención y recuperación de pacientes.
💡 Adaptamos y personalizamos las propuestas para las necesidades de los Profesionales, Equipos y Organizaciones.
💡 El entrenamiento permite cultivar recursos en términos de adquisición de mejores habilidades para afrontar las dificultades.
💡 La salud, eficiencia, fortaleza, flexibilidad de nuestras Organizaciones Sanitarias depende del Bienestar de nuestros nuestro Equipo Humano.
💡 Consúltanos.
Organizaciones Educativas
Desde hace mas de 15 años, he tenido la oportunidad y privilegio de colaborar en diferentes ámbitos de la Formación Media y en Universidades en Masters y en Expertos Universitarios. Hemos realizado numerosos Programas e Intervenciones Educativas en Contextos Educativos diversos.
Contar con un equipo que entrene altas capacidades, habilidades y motivación -de inteligencia emocional, refinamiento y flexibilidad atencional, memoria, creatividad, comunicación consciente o calma resolutiva en medio de las demandas competitivas o el estrés– potenciará las habilidades personales, relacionales y futuras laborales en cualquier contexto educativo.
Formamos parte de Equipos Formativos de varias Universidades de España, Europa y América impartiendo Módulos en diferentes Expertos Universitarios, Masters y Estudios de Grado Universitario. Impulsamos tanto a equipos formativos, como a estudiantes para empoderarles con habilidades más constructivas ante las demandas personales y laborales que son inherentes a la vida.
💡 Consúltanos. Para mejorar Habilidades, Motivaciones, Bienestar, Satisfacción y Sentido. En tu equipo, y en los estudiantes.
Organizaciones Empresariales
Empresas, Instituciones, Consultoría, Equipos de trabajo, Federaciones, Asociaciones, Organizaciones Sociales …
La Salud, Fortaleza y Flexibilidad de una Organización se mide por el Bienestar Integral de sus Recursos Humanos, desarrollando Personas Resilientes y Organizaciones Resonantes.
Buscamos respuestas pero, ¿cuales son las preguntas, la reflexión y la indagación para generar un Liderazgo lúcido y consciente? ¿Cuál es el espíritu capaz de poner autenticidad, compromiso y pasión en las cosas que hacemos y contagiar-nos para impulsar-nos? ¿Como vamos generando vínculos atrayendo y reteniendo talento?
Mindfulness, Inteligencia Emocional, Neurociencia y Liderazgo Compasivo son vectores de fuerza para conseguir una mayor implicación, motivación y compromiso. La regulación emocional, propósito o la comunicación consciente impulsan a cada una de las personas del equipo.
Podemos conseguir mayor flexibilidad de respuesta ante las dificultades, rumiación disminuida, mejor empatía, mayor regulación afectiva, mayor autodeterminación y persistencia, una memoria de trabajo mejorada, y un pronóstico afectivo más preciso que facilite entender mejor a otras personas y por tanto crear una atmósfera de cuidado y motivación mutua que nos impulse (Glomb, Duffy, Bono, Yang et.al.; 2012-2022).
Una organización con Liderazgo Compasivo y Consciente, es algo esencial para la gestión de Jeff Werner, Presidente Ejecutivo de LinkedIn. Muchos otros gestores de las mayores y más eficientes organizaciones del mundo, también utilizan técnicas disruptivas como el Liderazgo Compasivo, incluyendo organizaciones como la NASA, Google, la Comunidad Europea o Apple.
Una mayor Consciencia Interpersonal facilita Confianza, la Comunicación, las Sinergias entre equipos, el Compromiso, la Motivación, la Innovación y la atracción y retención de Talento. Sin duda impulsa el Propósito personal y grupal así como la Salud Mental y Emocional de todo su equipo humano.
La innovación pivota sobre algo que vá más allá de la empatía: la Compasión como motivación e impulso, unida al desarrollo de la tecnología que aporte mayor bienestar. El aprendizaje es un hilo conductor que ha de llevar de la mano lo personal e interpersonal.
Una Organización que entrene para sus equipos y líderes en éste tipo de Liderazgo, Habilidades y Motivaciones, puede lograr, basado en estudios científicos; una:
- Mejora en la Motivación laboral (Mackman & Oltham, 1990; Roberson, 1990); Reducción del Absentismo (Wrzesniewski, McCauley & Schwartz, 1997).Menor Estrés (Elangovarr, Pinder & McLeon, 2010; Locke & Taylor, 1990)
- Mejor Comportamiento Laboral (Berg, Wrzesniewski& Dutton, 2010; Bunderson & Thomson, 2009; W& D, 2001). Mayor Satisfacción laboral (Wrzesniewski et al, 1997). Mayor Empoderamiento (Spreitzer, 1996) & Mayor Realización personal (Kohn, 2007). Mayor Compromiso (May, Gilson y Harter, 2004). Mayor Identificación con la Organización (Pratt, Rockmann, & koufmann, 2006)
- Mayor Desarrollo de carrera personal (Dik & Dufy, 2009; Oobrow, 2006) & Mejor Rendimiento individual (Hackman & Okham, 1980; Wrzesniewski, 2003)
Diseñamos Formaciones, Cursos y Programas innovadores, flexibles y adaptables a las características de cada Organización y Cultura Organizativa. Trabajamos con base científica de la Neurociencia del Liderazgo y la Motivación, Neurociencia del Estrés o Neurociencia del Mindfulness y la Compasión.
Podemos enfocar algunos objetivos que pueden ser interesantes para la Gestión Óptima del Bienestar de los Equipos Humanos:
- Reducir los estados de estrés agudo, ansiedad y desgaste y agotamiento emocional (burnout) que limitan y dificultan el desempeño de las tareas y funciones de forma adecuada y saludable, así como las relaciones entre e intra equipos.
- Dotar a cada persona con más herramientas para construir relaciones interpersonales mas constructivas y positivas, facilitando el fomento de una comunicación más consciente y con menos fricciones creando un mejor clima laboral y una mayor Implicación y Liderazgo de cada miembro del/los equipo/s.
- Entrenar las capacidades de inteligencia y autorregulación emocional de los empleados que les permita una gestión más eficaz ante situaciones complejas en el entorno laboral.
- Mejorar los estados de atención y concentración en las tareas asignadas, así como entrenar una mayor flexibilidad atencional que contribuya también a mejorar los niveles de EUSTRÉS o Estrés Adaptativo (que puede ser beneficioso) reduciendo los de Distrés o estrés tóxico.
- Mejorar la calidad del trabajo individual y grupal, el compromiso interpersonal, la confianza y los procesos de toma de decisiones, independientemente del contexto.
- Técnicas innovadoras para una mayor Adaptación y Gestión eficaz ante los procesos continuos de cambio y/o transformación cultural de la organización.
- Mejorar la Satisfacción elevando el nivel de Atracción y Retención de Talento …….
💡 El lugar de trabajo puede ser un ambiente acelerado, altamente demandante y estresante. Eso genera un desgaste físico, mental y emocional evidente que repercute en el resto del equipo y por ende, en la Organización.
La salud, fortaleza y flexibilidad de una Organización, Empresa o Equipo Humano, se mide por el Bienestar Integral de sus recursos humanos. A mayor Bienestar, mejor Comunicación consciente habrá, menos fricciones, más Satisfacción, mas Creatividad, mejor Motivación y mayor Compromiso.
💡 Un lugar de trabajo centrado en el Bienestar de sus Recursos Humanos es crucial para mantener y atraer a los mejores talentos y preparar a las personas para impulsar sus vidas hacia el éxito.
💡 Mejorar las Relaciones Interpersonales y Sociales entre el Equipo Humano, Impulsar la Resiliencia y Flexibilidad del Equipo Humano y la Organización, Potenciar el Desempeño de cada persona, la Creatividad o la Satisfacción Laboral; reducir el Estrés, Mejorar el Equilibrio y la Regulación Emocional, Cultivar el Desarrollo Constante, Eficiente y Humano del Liderazgo, Crecer hacia un mayor Compromiso, Vincular y Entrenar Propósitos Motivantes, Incrementar la Capacidad de Cambio y Flexibilidad, y reducir y prevenir el Desgaste Emocional – Burnout podrá facilitar, en las mejores manos, impulsar junt@s al Equipo Humano y a tu Organización.
💡 Muchas propuestas, un solo objetivo: Adaptarnos a tus necesidades
💡 Consúltanos.
Cursos relacionados que puedes disfrutar
Contacta para más información
